1我们公司最近订了一个很不合理的规定虽然我们试作业员但我们事什么都要做当然得我们也要做品检我们每天要品检的东西都是要用肉眼去看数量都是几千个在看那天开会说`我们现在品检的东西不良的要分得很清楚不能有误如果务管判定说这个不良的东西是不该在这里的的他会要求你重看而且是用你下班的时间去看不算加班而且公司的品检东西的标準是不一样货够出的时候挑得很严货不够出的时候明明不行的东西他说可以很多东西在挑的时候都是没有一定的标準好累喔真不想做
2我想问个位吗吗你们的无薪假是怎么算薪水的阿
我们公司是底薪14280除24天因为我们ㄧ个月休6天所以说我们休1天的无薪假是扣595还要扣饭钱我觉得这样不合理ㄝ我们是算月的不是因该14280除30天如果这样换算起来我们一天的工资才476而已但公司扣是扣595我们ㄧ天的工资不道500但要扣595这样合理吗我们公司是底薪14280加饭钱加全勤才有符合劳工最底薪资17280真不想做
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我老公他们目前仍是除30天来算,但谣传即将改成算上班日给薪,所以可能会像你们公司那样大家都很苦
版妈不如找看看有没有新工作,找到就换, 没找到前还是先忍忍
无薪假有放假还合理,我们是说行政假,
但却要求员工来上班,
也就是减薪的意思,(挂羊头卖狗肉)
行政人员本来薪水就少,但减薪133%,
其他研发人员薪水高,但减薪6%-7%,
这什么跟什么嘛
但又能怎样,现在有工作就要偷笑啦
(我在竹科,希望公司不要倒)
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我朋友公司是32000以下不用放 他刚好33000 所以很XXX
这种算法很怪
如果要算 应该是有家室者不放才对
一家的经济支柱一直放假 家庭怎么维持阿?
2F的妈妈
你的际遇和我家弟弟好像喔
该不会是同一家公司吧
唉版妈
我己经无薪半年噜
一个月比一个月领的还少咧
还多了一个MM呢(和老公同个公司二个轮流休无薪咧)
只能看开点拉 平安度过这波坏景气噜 加油
我们公司也是,加班是没加班费,若就算有加班也是用底薪算,年前要我们放无薪假时,却是扣全薪,而且也是以当月实际天数算,加薪都是下个月开始算,减薪是当月就算,正常年假满一年是七天,我的第一年是含六日共七天,现在到去97年10月我做满二年未满三年,竟变成只有35天,不是更气,若再放无薪假,我就利用时间找工作了
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如果版妈公司是算月新制的这样是合法的,并无不法这算是灰色地带有模糊空间如果是日薪制就违法了
看起来跟我上班地方差不多
不过不只无薪假
加班时数算法
是除30
时数不足扣薪算法
是除24
很多年都一直是这样
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我们是做电销业绩最差的也16000-17000我是平均25000啦
版妈你要不要转行